Morgen führen
Wir sind Business Transformation Consultants, Problemlöser und eine zukunftsorientierte Skills Academy.
Welcome
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit unseren Innovations- und Personalentwicklungsprogrammen
Wir können Programme kuratieren , die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten sind, oder aus unseren Programmangeboten auswählen und mischen, um schnell wirkungsvolle Ergebnisse und einen dauerhaften Geschäftswert zu erzielen.
Von Strategie und Innovation bis hin zu Führung, Menschen und Kultur, alles darauf ausgelegt, die Transformation zu inspirieren und anzustoßen, um das Team von morgen zu werden.
Was ist innovation ?
Innovation ist ein Prozess zur Etablierung oder Erneuerung eines Produkts oder einer Dienstleistung durch Anwendung neuer Prozesse, neuer Techniken oder neuer Ideen zur Schaffung neuer Werte.
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Wir sind davon überzeugt, dass jeder am Arbeitsplatz mit der richtigen Anleitung innovativ sein kann, und dies kann einfach darin bestehen, einen zeitaufwändigen Backoffice-Prozess zu lösen, das Kundenerlebnis zu verbessern oder ein Produkt oder eine Dienstleistung radikal weiterzuentwickeln.
Das, was wir am besten können, ist der Aufbau einer Kultur und eines Rahmens, in dem Innovation gedeihen kann. Die Investition wird nicht nur Ihren Geschäftsbetrieb, Ihre Produkte und Dienstleistungen verbessern, sondern indem wir dieses Licht bei Ihren Mitarbeitern einschalten, helfen wir Ihnen, sie zu inspirieren, ihre Produktivität, Teamarbeit und Leistung zu steigern.
Lösen Sie Probleme und erreichen Sie Ihre Unternehmenstransformationsziele
Wir bemühen uns, das Talent und die Zusammenarbeit für Sie und Ihre Teams freizusetzen, um in wettbewerbsintensiven Märkten erfolgreich zu sein
Sehen Sie hier, mit welchen Problemen jeder unserer typischen Geschäftskunden konfrontiert ist und wie die Kaleido Academy schnell Abhilfe schaffen kann. Wenn Sie ähnliche Bedenken haben, helfen wir Ihnen gerne, eine Lösung zu finden.
Wenn diese Beispiele nicht zu Ihren Umständen passen, verfügen wir über Erfahrung in der Entwicklung von Lösungen und Programmen, um den Änderungsanforderungen der Nischenbranche gerecht zu werden. Unsere praktischen Methoden und Techniken funktionieren branchenübergreifend und konzentrieren sich auf Menschen- und Teampsychologie, um Potenziale freizusetzen.
Stabschef und Personalleiter
Problem:
„Unsere Mitarbeiterqualifikationen und -kultur sind nicht bereit, die Anforderungen der Ambitionen und der Veränderungsagenda unserer Organisation zu erfüllen.“
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„Innovation findet in Taschen statt, aber wir haben keine klare Möglichkeit, dieses wichtige neue Ziel der Arbeitsweise des Unternehmens zu erweitern, zu koordinieren und zu verwalten.“
Kontext:
Die vierte industrielle Revolution hat begonnen, und HR-Führungskräfte stehen vor der gewaltigen Aufgabe, ihre Belegschaft schnell auf die neuen Fähigkeiten und Denkweisen vorzubereiten, um den Anforderungen dieser neuen Ära gerecht zu werden.
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Lösung:
Wir geben Ihnen das Vertrauen und die Fähigkeit, build eine Kultur der Innovation aufzubauen und sicherzustellen, dass Ihre Belegschaft mit den zukünftigen Anforderungen Schritt hält.
Veränderungs- und Innovationsführer
Problem:
„Unsere Business- und ICT-Teams schaffen es nicht, kritische digitale Veränderungsprojekte in Zeit, Kosten und Qualität zu liefern.“
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„Es gibt keinen Prozess, um neue Ideen zu verfolgen und zu teilen, noch wie man Innovationen fördert und misst, ob die gesetzten Ziele erreicht werden.“
Kontext:
Das Tempo und die Notwendigkeit des digitalen Wandels nehmen zu. Change Leader mĂĽssen sicherstellen, dass ihre Teams hochqualifiziert sind, innovativ sind und den digitalen Wandel zielgerichtet umsetzen.
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Lösung:
Durch Best-Practice-Methoden geben wir Ihnen die Gewissheit, sicherzustellen, dass die Wertschöpfung nach oben geht, um Ihre Unternehmenstransformationsziele zu erreichen.
C-Level-Führungskräfte und Geschäftsinhaber
Problem:
„Betriebskostenziele werden verfehlt, ohne Ansatz, wie sie konsequent erreicht werden können“
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„Unserer Unternehmenskultur mangelt es an Initiative und sie muss produktiver sein und auf Kundenbedürfnisse eingehen“
Kontext:
Mit der digitalen Disruption schlagen flinke Wettbewerber mit automatisierten Prozessen, starken Geschäftsanalysen und einer besseren mobilen Plattform CX das traditionelle Geschäft mit veralteten Legacy-Systemen und mit einer digitalen und änderungsfähigen Qualifikationslücke.
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Lösung
Wir stellen sicher, dass eine Personalstrategie mit Ihren geschäftlichen Veränderungszielen verknüpft und gemessen wird, damit Ihre Belegschaft die digitale Transformation vorantreiben kann.
Direktoren und Teamleiter
Problem:
„Mein Team ist überlastet, wenn es darum geht, sowohl die operativen als auch die Änderungsziele mit einem strengen Kostenbudget zu erreichen, was zu Fehlern und Kündigungen führt.“
„Meine Teams verfügen nicht über die richtigen Fähigkeiten, um das digitale Programm bereitzustellen, und einige wehren sich gegen die vorgeschlagenen Änderungen.“
Kontext:
Zu den Hindernissen für die digitale Transformation, mit denen Manager konfrontiert sind, gehören mangelndes Mitarbeiterengagement, mangelndes Fachwissen zur Führung und Umsetzung von Veränderungen, fehlendes Budget, das die Einstellung von Talenten einschränkt, Abwanderung von digital versierten Talenten sowie hohe Arbeitsbelastung und Burnout _cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_Mitarbeiter.
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Lösung
Wir stellen die praktischen Fähigkeiten bereit, um Ihre Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, intelligenter zu arbeiten, Ziele zu ändern und zukunftsfähige Fähigkeiten zu entwickeln.
Turnaround-Projekte, Strategie oder Performance mit unseren Change-Leadership-Fähigkeiten
Wenn Sie Probleme mit der Geschäftsleistung haben, ein Projekt oder eine Strategie aus dem Ruder gelaufen ist oder ein anderes Arbeitsproblem behoben werden muss, haben wir kompetente Change Leader, die schnell eine Lösung finden können.
Leistung
Turnaround-Geschäftsleistung
Finanziell
Problemlösung Rentabilität und Cashflow
Projekte
Bringen Sie geschäftliche und digitale Projekte auf Kurs
Kundenerfahrung
ĂśberprĂĽfen und beheben Sie zugrunde liegende Probleme mit Kundenzufriedenheit
Zusammenarbeit
Koordinieren und beheben Sie Unterbrechungen der Belegschaft und des Arbeitsablaufs
Strategie
Ideen und Intelligenz für Vorstands- und Kundenpräsentationen
Neueste Beiträge
Testimonials
„Mein Team war vom Format und Inhalt des Kaleido Strategy Workshops super inspiriert. Anschließend konzentrierten sie sich darauf, die wichtigsten Maßnahmen des Workshops umzusetzen. Wir können sehen, dass die Ergebnisse einen echten Unterschied machen, einschließlich einer bemerkenswerten Verbesserung der Teamkultur.“
„Das von unserem Kaleido-Berater gelieferte Innovation Framework hat dazu geführt, dass sich das Teamengagement für Innovationen verbessert hat. Unsere Teams fühlen sich inspiriert, neue Ideen zu registrieren, und haben ein Tool eingerichtet, um die realisierten Vorteile mit einer konsolidierten Ansicht zu verfolgen und darüber zu berichten. Dies hat die Art und Weise, wie wir Innovationen in unserer Organisation managen, revolutioniert.“
„Das von unserem Kaleido-Berater gelieferte Innovation Framework hat dazu geführt, dass sich das Teamengagement für Innovationen verbessert hat. Unsere Teams fühlen sich inspiriert, neue Ideen zu registrieren, und haben ein Tool eingerichtet, um die realisierten Vorteile mit einer konsolidierten Ansicht zu verfolgen und darüber zu berichten. Dies hat die Art und Weise, wie wir Innovationen in unserer Organisation managen, revolutioniert.“
“Kaleido consultants left an important legacy with our innovation and people development culture”
“The Executive Coaching inspired our leadership teams to deliver measurable innovation and people development results"